从人力资本视角解读我国女性就业问题

我国女性人力资本存量远低于男性,且女性人力资本的折旧率明显高于男性,但我国女性人力资本投资具有较高的个人及社会收益率,且可持续性大于男性。针对女性就业难的问题,尤其是与男性相比在就业规模、就业结构、就业质量等方面长期处于劣势,应全面增加女性人力资本存量以稳定就业规模;深化利用女性人力资本收益率优势以优化就业结构;多渠道降低女性人力资本折旧率以提升就业质量,以解决我国女性人力资本投资与就业问题。