核心员工流失怎么办

在社工事业蓬勃发展的形势之下，人员流动是极其正常的现象。不过，一些机构的核心员工流失及其因辞职所引起的一些管理上的风险，是值得我们关注和深思的。毫无疑问，核心员工流失的人数规模和时段聚散因素，都不同程度上影响着机构的治理。一般而言，有三种处理的方法或态度。