试论航空公司应用人力资源管理的有效性

人力资源管理主要是对企业人和事进行科学有效管理,处理人与人之间的关系,增强人与人之间的协调和配合,充分发挥人的潜能,并对人在工作中的行为方式和思想方式进行指导,从而充分实现企业人力资源配置的重要目标。航空公司作为我国重要的交通枢纽,加强航空公司人力资源管理,可以增强企业凝聚力,最大限度降低人力、物力分配不当造成的经济损失。本文主要从航空公司员工关系管理现状及存在的问题出发,讨论航空公司应用人力资源管理的有效对策,促进航空公司安全、长远发展。