酒店企业人力资源管理外包风险研究

近年来,人力资源外包作为一种新兴的管理模式,被广泛应用于酒店企业管理中,在降低酒店经营成本、提高人力资源管理效率、强化核心竞争力等方面发挥着重要作用。然而,人力资源外包企业与酒店企业之间是一种复杂的合作关系,受各种内外部因素的影响和制约,人力资源外包工作存在诸多风险,给酒店企业的正常经营活动带来隐患。鉴于此,本文对酒店企业人力资源外包风险进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。