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非正式组织对劳资关系的影响研究
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摘要
本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用。研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显。
作者
张晓飞
高常玲
隋玲玲
危华
卢岚
机构地区
东北大学
大连理工大学
浙江理工大学
出处
《管理观察》
2015年第21期171-172,175,共3页
Management Observer
基金
辽宁社科基金项目(L10BGL003)资助
关键词
薪酬
劳资关系
非正式组织
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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