国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考

上世纪八十年代以来,在全球经济的整合趋势下,跨国公司建立的速度与规模在不断上升,因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析,从而提出应对该差异的战略方法,以促进跨国企业全球化经营的进一步发展。