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北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系

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摘要 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则制定了《北京麋鹿生态实验中心专业技术岗位任职条件》,为构建其专业技术岗位晋级体系奠定了坚实的基础,并通过《北京麋鹿生态实验中心绩效考核暂行办法》、《北京麋鹿生态实验中心绩效考核实施细则》定期对激励结果进行效果评估,在激励职工进步的同时逐步完善专业技术岗位晋级体系,推动中心在科研、科普等方面的持续发展。
作者 唐怡 赵晓君
出处 《人力资源管理》 2015年第9期49-50,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献2

  • 1拉车.激励理论的应用[M].北京:北京大学出版社,2001.
  • 2波特,比格利.激励与工作行为[M].北京:机械工业出版社,2008.

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