对企业绩效管理的探讨

随着国企改革的不断深入,企业管理的重要性理念在国企中也开始逐步的加深与完善,很多现金的管理理论比如柔性管理、弹性组织、激励机制建设理论、人工成本核算理论、人才竞争理论等这些理论在企业管理中都在成长与完善、深化。但是由于计划经济的历史遗留等原因和我国传统文化、观念根深蒂固的一些影响,或步子太快,急功近利、崇洋媚外的一些做法,严重影响了企业的生存和发展,削弱了企业的竞争力。本文对我国企业绩效管理问题进行了分析和探讨。