中小企业招聘的法律风险及规避策略

随着《劳动法》及《劳动合同法》的出台,劳动者法律意识的增强,将招聘工作规范化、规避法律风险是中小企业招聘管理的趋势。通过研究,综述了中小企业招聘在歧视性条件、劳动合同管理等方面的法律风险,其原因主要是相关法律法规不健全、政府的监督管理不强、企业及劳动者的法律意识不强;中小企业招聘规避法律风险的主要策略是树立正确的招聘价值观、增强管理者的法律意识、依法签订劳动合同。