公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究

通过对浙江某三甲医院编制外护理人员的现状分析、离职概况及离职原因调查,揭示影响编制外护理人员稳定性的主要因素是编制、薪酬待遇、护理工作的职业特征和编制外护理人员的自身素质。在此基础上,提出应从政府宏观调控、医院人力资源管理改善、编制外护理人员自身素质提升、社会环境营造等四个维度,构建提升编制外护理人员稳定性的改良型策略。同时提出应通过推进公立医院员额编制核定及实名制管理和养老保险制度改革构建提升编制外护理人员稳定性的变革性策略,进而做到编制内外护理人员真正意义上的同工同酬及公正与平等,保障我国护理事业健康平稳发展。