株洲市手术室护士自我效能感及离职意愿的相关性研究

目的:了解株洲市二级以上公立医院手术室护士自我效能感和离职意愿的水平,分析自我效能感和离职意愿的相互关系。方法:采用整群抽样法,抽取株洲市二级以上公立医院19家,手术室护士273人。采用问卷调查法,运用一般资料问卷、一般自我效能感量表(General Selfefficacy Scale,GSES)及离职意愿量表进行调查。结果:株洲市二级以上公立医院手术室护士的自我效能感得分为(26.21±5.42)分,离职意愿得分为(15.48±3.46)分。自我效能感与辞去目前工作的可能性存在负相关关系(P<0.05),即自我效能感越高,辞去目前工作的可能性越小。结论:医院及护理管理者应提高护士自我效能感,降低离职意愿。