摘要
为进一步提升我院综合绩效管理水平,构建了综合绩效管理体系,运用平衡计分卡从工作效率、内部管理、财务管理、服务态度＂四维度＂进行考评,在各维度中设定了141项考评指标及10项核心指标。先后建立了绩效考评《公示制度》、《大例会制度》、《督导检查制度》、《反馈沟通制度》、《质询制度》,形成了＂查出问题更要解决好问题＂的有效互通机制,扩大了各级人员对绩效考评工作的知晓度[1],强化了绩效考评全过程的监督控制,
出处
《西北国防医学杂志》
CAS
2015年第8期557-558,共2页
Medical Journal of National Defending Forces in Northwest China
