护理人员离职原因分析及对策

目的:分析医院护理人员离职原因,提出稳定护理队伍的对策。方法:通过对医院近3年护理人员离职数量、用工性质、职称、工作年限、学历、去向等情况进行回顾性分析,查找主要原因。结果:护理人员离职率从6.9%上升到10.4%,以聘用制护士为主,职业生涯初期是离职的高发期。结论:通过完善护理人力资源管理,开展职业规划,实施岗位能级管理和绩效考核等方法,促进护理队伍的稳定和发展。