浅析技工院校行政人员胜任力和工作绩效相关性

根据我国《教育法》、《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等法律法规的若干规定和要求,针对我国高校的具体情况,有针对性对我国高校机制和用人制度进行改革,提出了一些具体要求,其中包括在人才利用上要合理,分配原则上要从优,在管理体制上要创新,从而达到优化院校的人员结构,特别是针对技工院校更加合理利用人才占率,提高职业技能,从而提高院校的教学质量,做到院校管理方面的健康有序发展,在高校中引入竞争机制,不断对改革用人机制和分配制度,对行政人员胜任力进行综合评估,实行优胜劣汰的竞争模式,带动人员工作的积极性,在资源分配上实行绩效的模式,从真正意义上做到工资和能力、业绩挂钩,从而做到行政人员工作的胜任力和工作绩效相结合,达到不断规范技工学校行政管理的优化运转。