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人力资源业务合作伙伴管理模式应用中的误区及有效解决措施 被引量:3

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摘要 分析了人力资源合作伙伴管理模式在管理中存在的误区,并提出了改进措施:不同类型的单位合理设置人力资源业务合作伙伴;多学习业务知识,提高工作效率,让非人力经理人认识了解人力资源;加强沟通,有效促进团队融合;加强企业文化烘托;正确理解人力资源业务合作伙伴在变革中的作用。
作者 王晓燕
出处 《科技创业月刊》 2015年第16期59-60,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
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参考文献3

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