摘要
研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用。结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织认同在集体主义氛围感知对工作投入的影响中起到部分中介作用。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第9期6-8,共3页
Modern Management Science
基金
国家社科基金重大项目"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制"(项目号:13&ZD155)
国家自然科学基金(项目号:71272156)
