规范国企领导人员选拔任用工作程序要把好“四关”

选好用好企业领导人员，配强企业领导班子，努力建设一支坚持科学发展有韧劲、谋划科·学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献、为民务实清廉有作为的高素质干部队伍．事关党风民意和企业前途命运。如何进一步规范企业领导人员的选拔任用工作，笔者认为应做到“四个坚持”、严把“四关”，确保干部选拔任用工作规范、有序、公平、公正。