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基于《劳动合同法》的劳动定额定员标准改进策略 被引量:1

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摘要 本文基于《劳动合同法》背景阐述了劳动定额定员标准的内涵及功用;从法律、制度和方法等层面揭示制约劳动定额定员标准有效性的若干问题;给出完善科学合理的劳动定额定员管理相关法律体系,建立激励相容式的劳动定额定员管理制度和完善劳动定额定员标准制定方法等具体可行对策。
作者 罗冬军 康宇
出处 《中国劳动》 2015年第8期42-44,共3页 China Labor
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献12

  • 1《安徽省工资支付条例》第17条.
  • 2《山东省工资支付规定》第21条.
  • 3《江苏省工资支付条例》第11条.
  • 4《广东省工资支付条例》第21条.
  • 5浙江省劳动厅.《关于加强计件工资制度管理的意见》.
  • 6《工资支付暂行规定》第13条.
  • 7劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第10条及第11条.
  • 8Hugh Collins, K.D. Ewing and McColgan, Labor Law, Hart Publishing, 2005, p. 394.
  • 9劳动部.《最低工资规定》第12条.,..
  • 10Hugh Collins, K.D. Ewing and McColgan, Labor Law, Hart Publishing, 2005, p. 25.

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同被引文献4

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