Leadership2.0系列之二 放权与众创:激活组织的创新动力

移动互联、大数据和智能制造等技术的出现改变了企业的竞争状态。互联网让个体能力变强,令动态竞争及跨界融合更为普遍。于是,为了应对这样的竞争状态,越来越多的组织和企业领导者在进行着这样的自调试——组织变得扁平、去中心甚至无边界。在组织的末梢,生出越来越多的创新组织,比如创客。他们最接近真实的用户和使用场景,因此,由他们主导的创意和创新,才是最有号召力和生命力。他们正在成为一种力量推动着企业的改变,也推动着企业领导者进入了Leadership2.0的时代。