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不定时工作制到期后加班费的认定
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摘要
【案例】:2010年,原告张悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司(简称北京外企公司)签订劳动合同,约定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日,工作时间为不定时工作制。2009年9月10日,被告北京外企公司实习特殊工时的审批获得通过。期限三年。2013年12月27日,被告再次申请不定时工作制,同年12月30日审批通过,期限三年。原告认为2012年9月10日审批到期后,被告未及时审批。双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷,原告申请仲裁,后原告不服仲裁裁决,诉至法院。
作者
孟桐
出处
《劳动保障世界》
2015年第7期47-47,共1页
关键词
不定时工作制
加班费
2010年
合同期限
标准工时
仲裁裁决
2009年
劳动合同
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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劳动保障世界
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