创客时代,人力资源应做“人”事

下载PDF

导出

摘要人事管理时代：流弊下的人才意识启蒙人力资源管理在中国的发展不过短短二三十年光景,但又是发展最快的一门学科。其实,纵观中国的历史,以人为本,重视人才,重视知识,一直是我们传统文化的重点。古有吏部,今有中组部,人才的选拔与任用历来都是国家的第一等的大事。计划经济时期,企业的人力资源管理鲜有作为,原有的经济体制无法将人的价值充分调动和发挥起来,

作者王涛

出处《中外企业文化》 2015年第7期42-43,共2页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词人力资源管理计划经济时期人才意识人事管理以人为本重视人才传统文化人的价值

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1王涛.创客时代，人力资源应做“人”[J].企业家信息,2015,0(12):91-91.
2读者来信[J].互联网周刊,2007(19):10-10.
3梁冰.浅析会计信息失真的原因及防范控制对策[J].经济技术协作信息,2004(21):17-17.
4黄鸣.商人需要“交换意识”启蒙[J].光彩,2008,0(9):16-16.
5任芳.浅谈会计信息失真的原因、危害及其对策[J].事业财会,2002(5):58-60. 被引量：1
6张俊.企业文化在于“做”不在于“说”[J].企业管理,2010(3):22-23.
7陶金桥.关于会计诚信问题之探讨[J].财经界,2014(6):164-164.
8李俊瑛.会计信息失真的分析及对策[J].大庆社会科学,2002(3):43-43.
9陈仓.郎咸平的对手"败"在何处[J].西部大开发,2005(3):53-53.
10楊鳳梧.“計件”是好制度[J].中国劳动,1958(15).

中外企业文化

2015年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

创客时代,人力资源应做“人”事

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史