泰州市姜堰区农村基层卫生人才队伍建设的实践探索

文章对姜堰区农村卫生人力资源现状开展分析,认为卫生人力资源存在的主要问题是总量不足、结构失衡和作用发挥不理想。主要通过不断建立和完善卫生人力资源的政策保障、人力引进、人才培养、人才激励、环境支持、人才使用、人才流动等七个方面的管理机制,逐步解决和缓解卫生人力资源发展瓶颈问题,取得较好成效,同时对卫生人力资源开发展开思考并提出建议。