高管团队异质性、权力配置与企业绩效关系的实证研究

面对复杂多变的商业环境,企业目标的实现更多的依靠异质性高管团队成员的协调配合,这必然带来权力配置问题。笔者通过构建权力配置二维矩阵模型,实证分析高管团队异质性特征与企业绩效的关系。研究结果表明:权力集中度、权力匹配度在性别异质性、职业经验异质性与企业绩效的关系中具有中介作用,同时适度权力集中与高权力匹配可以弱化职业经验异质性对企业绩效的消极作用,促进性别异质性对企业绩效的积极影响。