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先稳定现有护理队伍
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摘要
《广东省持续改善护理重点工作方案》提出,鼓励三级医院专科护士到基层开设护理门诊,实际上操作空间很小。长期以来,由于护理专业得不到重视,护理人力资源配备不足,护士的工作得不到社会尊重和认可。多数临床护士工作强度高,工作压力大。按照要求,医院护理人力资源床护比应是1∶0.4进行配置,但实际上在很多医院科室护理人力资源的配置都未真正满足患者的需求。另一方面,临床中的护理人员未严格做到分级管理和使用。
作者
高炜
机构地区
北京大学第三医院
出处
《中国卫生》
2015年第9期53-53,共1页
China Health
关键词
人力资源
医院科室
床护比
专科护士
临床护士
护理专业
工作压力
护理人员
分级管理
优质护理服务
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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中国卫生
2015年 第9期
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