当前国企薪酬管理面临的问题研究

国企在"明晰产权制度、有限责任规范、内部管理科学、有效监督强化"为框架的管理制度体系导向作用下,逐渐建立起系统化的薪酬体制,但是这一进程却并不十分顺畅,在国企薪酬体制构建过程中,出现了诸如薪酬制度建设不够合理、公平性等问题,长期以往必将不利于国企战略规划目标的实现。本文在阐释薪酬管理意义的基础上,探讨了国企薪酬管理现状及问题,最后针对问题提出国企薪酬管理的解决对策,希冀可以为国企薪酬体制的构建提供一定的借鉴。