转型发展背景下地方本科高校的人力资源管理

转型发展战略使高校人力资源管理面临着前所未有的挑战。当前,高校需要从战略高度重新认识人力资源的价值与作用,积极推行战略性人力资源管理,增强人力资源管理部门的战略话语权,营造勇于创新、积极进取的组织文化,重新分配人力资源管理权限,制定更加科学的人力资源管理战略与制度,从而"盘活"高校的人力资源,从根本上激发高校的竞争力,保证转型发展战略的成功实施。