劳务管理面临重大转变

从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转变;从单纯经济效益关系向合作双赢共同发展方向转变;从防范型管理向优质服务管理型转变;从松散型劳务管理向相对固定型劳务管理转变。劳务管理出现的新形式、新手段管理观念有了新改变。施工企业深刻认识到,奋战在施工一线的务工人员不仅是施工作业的基础力量,更是建筑业发展最宝贵的人力资源。