社会性别主流化视角下的女性平等就业实现机制研究

女性的平等就业遭遇了法律保障的性别盲区、就业保障政策的设计缺陷、与女性平等就业相悖的文化环境和性别歧视干预环节缺失的挑战,就业过程中的性别歧视和性别偏见日益凸显。本文借鉴社会性别主流化的观点和策略框架,分析了社会性别主流化嵌入女性平等就业实现机制的节点,并提出建立基于性别分类的就业统计和就业监控系统,构建嵌入社会性别主流化的就业政策制定模式,完善政府、社会组织和媒体联动的就业性别歧视干预机制,促进男女两性平等就业。