基于毕业生反馈的人力资源管理专业实践教学改革研究

本文通过对内蒙古科技大学人力资源管理专业毕业生的调查,匹配文献确定企业对人力资源管理专业毕业生的岗位胜任力要求。以此为依托,确定内蒙古科技大学人力资源管理专业实践教学改革的思路和途径。观念层面上,确立"理论教学与人才培养并举"的人才培养观;操作层面上,其一是强化实践教学师资队伍建设,其二是丰富和完善校内实践教学模式,其三是继续完善校外实训基地建设。希望能为高校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鉴,也使该专业的毕业生有更加广阔的就业前景。