运用“指数法”预警挂钩浮动比例的变动

自地区或行业实行工效总挂以来,我们在浮动比例的管理上普遍存在着一定几年不变的情况,这不仅不能正确反映企业由于经济效益结构发生变化而引起工资总额和经济效益之间正常关系的变化,而且也与工效挂钩的指导思想背离。如何对挂钩企业的浮动比例实行动态管理,而又不突破地区或行业总挂规定的比例,本文拟作一些探讨。所谓“指数法”。