官场“逆淘汰”的成因、危害与防御机制探讨

＂逆淘汰＂是在领导干部选任机制整体正淘汰过程中产生的一种偏差,或者说是一种变异结果。这种现象有悖于领导干部选任机制构建的初衷,是一种主观上不希望发生,客观上却实际存在的现象。现实中,虽然官场＂逆淘汰＂类型繁多,产生的原因也不尽相同,但＂逆淘汰＂产生的结果都具有危害性,应进一步完善相关机制,逐步纠正“逆淘汰”偏差，促成正淘汰的良性运行。