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试论企业绩效工资设计中的风险防范与管理
被引量:
3
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摘要
企业的绩效工资是企业对员工的主要福利。绩效工资是把双刃剑,一般的绩效工资都存在一些风险:员工激励偏向风险、战略偏离风险、市场声誉风险以及文化偏差风险。本文分析了企业绩效工资设计中存在的种种风险,并就如何合理防范这些风险做一简要讨论。
作者
付靖
机构地区
厦门海鸿石化码头有限公司
出处
《中国总会计师》
2015年第8期94-95,共2页
China Chief Financial Officer
关键词
企业
绩效工资
设计
风险
防范
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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