论韦伯官僚制“薪金等级说”之启示

本论文探讨了薪金等级制度。以促进我国工资制度的完善为研究目的，以案例和文献为研究方法，研究马克思韦伯在其著作中的薪金等级制度，并借鉴该思想设立了薪金等级制度，论述了运行中引发的一系列问题，由此构建了相应的制度措施和方案，最终得出我国薪金制度应以非人格化和民主化结合的方式，加入量化因素，以保障公平公正的研究结论。