浅析企业中层管理者离职原因及对策建议

从组织及工作、个人、社会环境三个方面对企业中层管理者的离职原因进行分析,组织及工作层面主要在于缺乏晋升空间、难以满足自我实现需求、组织内部不公平行为、工作及人际关系压力等;个人层面主要受个人志向因素影响;社会方面主要包括来自外界的压力,受有更好的就业机会、相关政策和经济环境、社会价值观念等因素影响。提出企业应建立分组织、提供培训和学习机会、构建开放公平的组织文化、丰富工作内容、合理分配工作量、缓解工作压力,协调人际关系、关注中层管理者的离职意向等对策建议。