基层水管单位人力资源管理现状与对策

本文分析了基层水管单位人力资源管理的现状及存在的问题,结合水管单位实际提出了加强人力资源管理的理念和改革措施,实现人力资源与其他资源的最优配置,旨在有效激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而实现员工个人成长和单位经济、社会效益最大化。