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公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究
被引量:
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摘要
公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,运用科学的评价方法,通过定量和定性对比,对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节,为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来,才能有效调动医务人员积极性,合理处理患者、员工、医院和政府的关系,充分体现公益性,促使医院可持续健康发展。
作者
秦永方
机构地区
上海誉方企业(医院)管理有限公司
出处
《卫生经济研究》
北大核心
2015年第9期44-46,共3页
关键词
公立医院
服务补偿
公共卫生
医院绩效评价
人力资源管理
持续健康发展
评价标准
评价程序
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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