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心理契约视阈下高校辅导员职业倦怠问题研究

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摘要 心理契约是存在于员工与组织之间的关系,是除了正式的雇佣关系之外的隐含关系,更多的是表达了雇佣双方内心的不成文的相互期待.Schein曾对心理契约进行研究,他认为雇佣双方的这种互相期待是超过经济及物质方面的需求的,更多的表现在心理及情感上.本文首先简要介绍职业倦怠及高校职业倦怠,通过对北京和安徽共6所高校辅导员的问卷及访谈调查得出数据,分析高校辅导员职业倦怠问题的成因及解决建议.
作者 方杰
机构地区 黄山学院教育科学学院
出处 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2015年第17期225-227,共3页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金 安徽省教研项目(2013jyxm216) 安徽省重点教研项目(2014jyxm342) 黄山学院科研项目(2013xsk023)
关键词 心理契约 高校辅导员 职业倦怠
分类号 G645 [文化科学—高等教育学]
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参考文献5

二级参考文献16

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共引文献27

赤峰学院学报（自然科学版）
2015年 第17期

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