急诊科护士分层次培训的应用及体会

目的探讨我院急诊科对护士进行分层次培训的应用及体会。方法对全科护理人员进行调整,制订周密的培训计划并组织实施,指定专人负责培训及考核。结果经过一年的培训,进行考核测试,有4人第1次考核未达标,组长培训后,再次考核仍有1人未达标,该护士调离急诊工作岗位。结论培训后,急诊科护士的理论知识、单项操作、整体合作等各方面急救能力有明显提高,患者和医师的满意度也较高。