摘要
主持人：由于我公司休年假只能享受基本工资而没有绩效工资，因此有个别职工不愿意体年假。但之后特别是离职时，这些职工又要求公司支付未休年假补偿。其理由是，《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”对于这种情况，用人单位还需要支付未休年假补偿吗？
出处
《中国社会保障》
2015年第8期54-54,共1页
China Social Security
