以胜任力为目标的未来医生培养模式探讨

Discussion on the training mode of future doctors with competency as the target

所谓胜任力是指＂区分工作中卓越成就者与普通者的个人深层次特征,是自我概念、动机、某领域的知识、特质、认知或行为技能、态度或价值观等可被测量或计数且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征＂[1]。本文主要介绍以胜任力为目标的未来医生培养模式的内涵与必要性。1973年Mc Clelland在Taylor＂管理胜任力运动＂的基础上,首次提出胜任力的概念,并提出用胜任力评价取代智力测试等传统能力测试的观点。