厘清政绩考评的“四个关系”

一是，“功劳”与“苦劳”的关系。在对领导干部进行政绩考核评价时，一定要坚持“既不能让吃苦的人吃亏，也不能让吹牛的人得牛”。但是，要一分为二地看待“苦劳”，对以下三种情况的“苦劳”不应该提倡：第一是因为效率低或决策质量低造成领导干部“苦劳”；第二是种了别人的田，荒了自己的地，抢别人职责范围内的容易出成绩的事情做造成领导干部“苦劳”；第三是因为职责不明确，分工不合理造成领导干部“苦劳”。