期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

多次工伤员工离职该如何计算工伤待遇标准

原文传递

导出

摘要案情简介曹某于2013年3月31日进入上海某广告传播有限公司工作，从事户外广告安装工作。曹某于2013年4月28日受伤，6月28日经人力资源和社会保障部门认定为工伤，

作者陈艳

机构地区上海市崇明县劳动人事争议仲裁院

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2015年第9期45-46,共2页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词待遇标准工伤员工离职社会保障部门案情简介广告传播户外广告人力资源

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1解除劳动关系后,原单位扣留档案怎么办?[J].江淮,2006,0(6):53-53.
2张真颖.能否以工作年度作为年休假区是[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2012(11):41-41.
3王凤仙.全球化浪潮中的广告传播[J].东南传播,2009(5):149-150.
4郑仪.员工离职与单位受损无因果关系无须赔偿[J].工会博览,2013(27):17-17.
5本刊编辑部.保密工资能否算作竞业限制补偿金[J].中国人力资源社会保障,2008,0(11):58-58.
6刘继峰.论虚假广告代言人的法律责任[J].国家检察官学院学报,2008,16(5):146-151. 被引量：12
7艳辉.如何牵住员工的手[J].领导广角,2001(2):33-33.
8张胜男.企业青年员工离职情况分析及对策[J].管理学家（学术版）,2014(3).
9不轻易离职[J].工友,2015,0(2):1-1.
10张妍.公司解散的司法解释要件解读[J].国际市场,2010(10):66-67.

劳动和社会保障法规政策专刊

2015年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部