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基于组织承诺的酒店员工流失问题分析及对策研究——以无锡A酒店为例

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摘要 本文以无锡A酒店为例,从组织承诺的三维结构模型出发,探讨员工离职有关组织责任方面的原因并有针对性地提出解决对策。
作者 林武
出处 《中国商贸》 2015年第18期173-175,共3页 China Business & Trade
基金 2013江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目:组织支持视角下星级酒店员工工作压力与离职倾向的关系研究(2013SJD630105) 江苏省高等职业院校国内高级访问学者计划资助项目(2013)
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