工作投入的生产意义

工作投入是积极心理学领域提出的概念,当前已在管理学领域作为典型激励因素广泛研究。它的提高能带来个体对工作良好的态度与行为,如组织承诺,工作满意度,组织公民行为等;继而影响到个人工作绩效以及组织总体绩效,如顾客满意度,企业利润率,组织生产力等。本文对工作投入的概念,结构以及量表进行全面述评,讲述工作投入可能带来的工作意义。