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职业生涯管理与离职倾向的关系研究
被引量：
1
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摘要
本文就员工职业生涯管理与离职倾向的关系做了调查分析,并提出了通过强化员工职业生涯管理来改变员工离职倾向的方法。
作者
刘锦
机构地区
广州华南理工大学工商管理学院
出处
《新经济》
2015年第26期88-89,共2页
New Economy
关键词
职业生涯管理
离职倾向
关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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新经济
2015年 第26期
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