量化决策工具在临床药师面试评估体系建立中的应用

目的应用量化决策工具对临床药师进行有效的面试评估。方法由生物医学、临床医疗、临床药学专业等6名专家组成专家组,并对其进行咨询。应用德尔菲法建立面试评估体系框架,应用层次分析法确定评估体系内各级指标的权重。结果制订的量化决策工具包括一级指标4个、二级指标16个。一级指标包含经验知识、动机期望、自我认知、礼节谈吐,权重分别为0.392 8,0.227 2,0.196 4,0.183 6;各级指标权重均满足一致性检验,权重可接受。二级指标组合权重按权重大小排序,前4位依次为"学历学位""工作经验""毕业专业""医院等级"。结论应用德尔菲法和层次分析法建立的评估体系,对临床药师进行面试评估有具体的数量化要求,便于考评。