论企业高管薪酬制度问题及对策

随着市场经济的飞速发展,企业的业绩也日益增长。当今,我国企业高管的薪酬结构比较单调、没有跟企业的经济效益接轨,缺乏严格的监督制度以及企业的限制。一个企业如果没有一个严格的规章制度,必定会影响企业的发展,还会造成公司收入分配不公平等。虽然制定薪酬看起来是公司高层的事,但这事实上是严重的管理权侵犯企业所有权的问题。本文就针对企业高管薪酬问题,阐述了企业高管薪酬的现状,并且给出了相应的对策。