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工作嵌入的影响机制分析

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摘要 工作嵌入被认为是有效预测员工离职行为的重要理论之一。本文分析工作嵌入的结果变量的影响机制,并对未来研究进行展望。
作者 申梦玲
机构地区 海南大学经济与管理学院
出处 《中国管理信息化》 2015年第18期94-94,共1页 China Management Informationization
关键词 工作嵌入 影响机制 绩效
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献2

二级参考文献19

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共引文献7

中国管理信息化
2015年 第18期

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