摘要
高校后勤保障是否有效直接关系到教学、科研等各项工作能不能顺利开展。但随着时代的发展和高校社会化改革的进一步推进,传统的高校后勤管理模式的弊端日益凸显出来:管理观念陈旧、后勤管理结构失衡、管理机制不健全、管理机制和运行机制滞后、后勤管理人员素质偏低、供需矛盾突出以及服务职能退化等。这导致校园环境社会化、经营与管理处于两难境地。本文提出采取移动互联网技术,利用扁平化组织结构设计原理,通过对后勤管理系统的组织结构的梳理和分析,进行后勤组织结构立体化重构。这可以随时满足用户需求,提升用户对后勤的满意度,解决师生与高校之间存在的各种矛盾。
出处
《中国管理信息化》
2015年第18期165-166,共2页
China Management Informationization