浅谈新常态下如何提高员工的归属感

在2014年5月对河南进行考察时,习总书记提出:"中国的发展仍然停留在重要战略机遇期,我们必须加强信心,从我国目前经济发展的阶段性特征出发,做到适应新常态,保持在战略上的平常心态。"这里所提到的"新常态"是和以往不同的、比较稳定的一种状态,是不可违背的状态,这就代表我国的经济步入了与过去30年不同的新阶段。石化集团在年初工作会上确定了"一个中心,三大主题"发展目标,这是在新常态下的转型发展、结构调整,是大势所趋、势在必行,特别是管道公司经历"11.22"后,如何让每一名员工充分认识新常态,投身到新常态中,完成发展的目标和计划。笔者认为,要实现有质量、有效益、可持续的发展,就要紧紧围绕调动员工积极性和主动性,不断提高员工的归属感和认同感。